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Jul 20, 2023

Câmara Municipal de Charlottesville aprova nova política de pagamento de funcionários

Ao aumentar os salários, o Conselho espera incentivar os trabalhadores e garantir salários competitivos no mercado de trabalho. A Câmara Municipal de Charlottesville votou por unanimidade pela aprovação da implementação de um novo

Ao aumentar os salários, o Conselho espera incentivar os trabalhadores e garantir salários competitivos no mercado de trabalho.

A Câmara Municipal de Charlottesville votou por unanimidade pela aprovação da implementação de uma nova estrutura salarial e política de remuneração para todos os funcionários da cidade. Através da nova política, que foi aprovada em 22 de agosto, o Conselho está se concentrando em aumentar a igualdade salarial e a transparência. De acordo com o plano, os funcionários municipais verão 25 novos níveis salariais, variando entre aproximadamente US$ 16 e US$ 118 por hora.

A nova estrutura salarial custará cerca de 10 milhões de dólares, mais do que o previsto num estudo de compensação à escala da cidade apresentado à Câmara Municipal em Abril, que sugeria um orçamento máximo de 6,6 milhões de dólares. O estudo incluiu dados de comparações entre pares de outras cidades, incluindo Alexandria, Richmond e Williamsburg, e descobriu que as taxas salariais de Charlottesville são um pouco menos competitivas.

O gerente municipal de Charlottesville, Sam Sanders, disse que recrutar e reter funcionários de Charlottesville tem sido um desafio. A nova estrutura salarial é, em parte, uma resposta à dificuldade da cidade em reter e atrair funcionários para a sua força de trabalho. No início do ano, 20% – ou 200 – dos 1.000 empregos recentemente aprovados permaneciam por preencher.

“Queremos ter uma força de trabalho tão feliz quanto possível e queremos ser competitivos no mercado para podermos recrutar e reter funcionários”, disse Sanders.

Embora seja uma questão nacional, a escassez de motoristas de autocarros escolares é um factor determinante na criação da nova estrutura salarial. Após a aprovação do decreto de negociação coletiva de Charlottesville no ano passado, muitos funcionários municipais estão começando a se sindicalizar.

Ao aumentar os salários, o Conselho espera incentivar os trabalhadores e garantir salários competitivos no mercado de trabalho.

“Já descobrimos em alguns casos que nossos cargos não pagam o suficiente e, em vez disso, eles irão para outro lugar”, disse Sanders. “Minha prioridade é querer que a cidade de Charlottesville seja um empregador preferencial. As pessoas vão querer trabalhar aqui.”

Sanders – que ocupou o cargo de administrador municipal por pouco tempo – disse que o termo que usou para se referir à nova estrutura salarial foi “modernização”. Sanders foi nomeado em julho, ocupando oficialmente a função temporária ocupada pelo administrador municipal interino Michael Rogers a partir de 1º de agosto.

A nova estrutura inclui uma diferença de 10% entre o rendimento médio de cada série. Anteriormente, quando a cidade tinha quase o dobro desse número de níveis salariais, a gestão era mais difícil.

“Ao longo da implementação completa, [a política] provavelmente afetará a todos”, disse Sanders. “Nem todos receberão um aumento salarial, mas ninguém receberá uma redução salarial.”

O orçamento, bem como o calendário para a nova estrutura salarial, permanecem algo incertos, uma vez que o Conselho espera fazer novas descobertas ao longo do processo de implementação. Segundo Sanders, a implementação da nova política ocorrerá em etapas e alguns funcionários serão impactados nas etapas iniciais.

“É um processo de pelo menos três anos”, disse Sanders. “Pode acabar sendo mais quando obtivermos mais detalhes de que precisamos e, então, identificarmos quais são os verdadeiros custos.”

O feedback da comunidade sobre a política tem sido variado. Embora alguns comentários externos tenham sido positivos, as opiniões internas da organização são mais diversas.

“Ouvi constantemente referências a 'Depressa, faça certo'”, disse Sanders. “'Obrigado por explicar isso para nós. Esperamos que você faça todas as coisas que diz que vai fazer'”.

O Conselho reúne-se hoje, às 17 horas, para uma reunião conjunta com a Comissão de Planeamento da cidade.

Carson Breus, vice-presidente de sanções e estudante do terceiro ano de Comércio, disse que a mudança visa dar a todas as partes envolvidas mais tempo para lidar com a logística de qualquer caso de Honra.

Funcionários do Corpo de Bombeiros e policiais permaneceram no local do incêndio enquanto o departamento ventilava a fumaça do terceiro andar do prédio.